Theo đó, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất quy định mức lương
tối thiểu vùng áp 4 mức như sau: Mức 4.180.000 đồng/tháng, áp dụng đối
với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I; mức 3.710.000
đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc
vùng II; mức 3.250.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt
động trên địa bàn thuộc vùng III; mức 2.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối
với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.
Mức lương tối thiểu trên (tăng từ 160.000 đồng – 200.000 đồng so với
hiện hành năm 2018, tương ứng với mức tăng theo tỷ lệ phần trăm từ 5 -
5,8% tùy theo từng vùng, mức bình quân tăng 5,3%) được tính toán dựa
trên cơ sở bù đủ trượt giá sinh hoạt năm 2018 dự kiến khoảng 3,5% - 4%
để bảo đảm tiền lương thực tế cho người lao động; cải thiện theo mức
tăng năng suất lao động xã hội khoảng 1,3% - 1,8% để thực hiện lộ trình
điều chỉnh bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.
Về địa bàn áp dung, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, qua
tổng hợp đề xuất của các địa phương, có 59/63 địa phương đề nghị giữ
nguyên địa bàn áp dụng mức lương vùng như hiện hành.
Riêng 4 địa phương đề nghị điều chỉnh một số địa bàn áp dụng mức lương
tối thiểu vùng, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã rà soát, tiếp thu
vào dự thảo nghị định như sau: Ủy ban nhân dân thành phố Hải Phòng đề
nghị điều chỉnh từ vùng II lên vùng I đối với huyện Kiến Thụy và huyện
Cát Hải; Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Ninh đề nghị điều chỉnh từ vùng III
lên vùng II đối với huyện Gia Bình và huyện Lương Tài; Ủy ban nhân dân
tỉnh Bình Dương đề nghị điều chỉnh từ vùng II lên vùng I đối với huyện
Dầu Tiếng và huyện Phú Giáo; Ủy ban nhân dân tỉnh Tiền Giang nghị điều
chỉnh từ vùng III lên vùng II đối với huyện Châu Thành, vùng IV lên vùng
III đối với huyện Tân Phước.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thấy rằng, việc đề xuất điều chỉnh
nâng vùng của các địa phương trên là có cơ sở, do các địa bàn trên có
thị trường lao động khá phát triển, nhiều cụm, khu công nghiệp, điều
kiện cơ sở hạ tầng đã được cải thiện đáng kể, giáp ranh với các địa bàn
vùng I hoặc vùng II.... Vì vậy, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
thống nhất với đề nghị điều chỉnh nâng vùng của các địa phương để tạo sự
cân đối hợp lý về giá nhân công giữa các địa bàn giáp ranh, lận cận.
Về thời điểm áp dụng, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất áp dụng quy định mới từ ngày 1/1/2019.
Mời bạn đọc xem toàn văn dự thảo và góp ý tại đây.
