Một trong những điểm sửa đổi của Nghị định là nội dung liên quan đến
thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm cho
người lao động.
Nghị định nêu rõ, thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ
cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế
cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia
bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc
đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất
việc làm trước đó (nếu có).
Trong đó, thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử
dụng lao động bao gồm: Thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho
người sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; Thời gian được người sử
dụng lao động cử đi học; Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản,
nghỉ để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị tai nạn lao động,
bệnh nghề nghiệp; nghỉ hàng tuần, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo quy
định của Bộ luật lao động; nghỉ việc để hoạt động công đoàn theo quy
định của pháp luật về công đoàn; nghỉ để thực hiện nghĩa vụ công dân
theo quy định của pháp luật mà được người sử dụng lao động trả lương;
Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động;
thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo quy định của Bộ luật lao động.
Thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm: Thời
gian người sử dụng lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp, thời gian
được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của
pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp, thời gian người sử dụng lao động đã
chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền
tương đương với mức đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp
luật về lao động, bảo hiểm thất nghiệp.
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của
người lao động được tính theo năm (đủ 12 tháng); trường hợp có tháng lẻ
thì từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 1/2 năm; từ đủ 06
tháng trở lên được tính bằng 01 năm làm việc.
Nghị định số 148/2018/NĐ-CP cũng sửa đổi, bổ sung các nội dung khác:
Người sử dụng lao động và người lao động phải thanh toán đầy đủ các
khoản liên quan đến quyền lợi của mỗi bên trong 7 ngày làm việc kể từ
ngày chấm dứt hợp đồng lao động; tiền lương làm căn cứ bồi thường khi
đơn phương chấm dứt HĐLD trái pháp luật là tiền lương theo HĐLĐ tại thời
điểm người sử dụng lao động hoặc người lao động đơn phương chấm dứt
HĐLĐ trái luật; việc xử lý kỷ luật lao động sẽ được thự hiện theo một
trình tự mới quy định trong Nghị định 148/2018/NĐ-CP….
Nghị định số 148/2018/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 15/12/2018.
Xem toàn văn văn bản tại đây.
