Theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định số 143/2014/NĐ-CP thì
“Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối
tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi có giấy phép lao động hoặc
chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền
của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp
đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng
lao động tại Việt Nam.”
Tại khoản 2 Điều 2 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP có quy định các trường hợp loại trừ, cụ thể: “Người
lao động quy định tại khoản 1 Điều này không thuộc đối tượng tham gia
bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Nghị định này khi thuộc một
trong các trường hợp sau:
a) Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định tại khoản 1
Điều 3 của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03 tháng 02 năm 2016 của
Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về
lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
b) Người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 187 của Bộ luật Lao động.”
Theo khoản 1 Điều 3 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03 tháng 02 năm
2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật
Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì:
“Người lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp là nhà
quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật của một
doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại trên lãnh thổ
Việt Nam, di chuyển tạm thời trong nội bộ doanh nghiệp sang hiện diện
thương mại trên lãnh thổ Việt Nam và đã được doanh nghiệp nước ngoài
tuyển dụng trước đó ít nhất 12 tháng.”
Như vậy, đối chiếu với các quy định nêu trên thì người lao động nước
ngoài thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi có đủ các
điều kiện sau đây:
- Có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp;
- Có hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động
xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại
Việt Nam;
- Chưa đủ 60 tuổi đối với nam và chưa đủ 55 tuổi đối với nữ.
- Không thuộc đối tượng di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy
định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP, bao gồm người lao
động là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật
đang làm việc tại một doanh nghiệp nước ngoài, đã được doanh nghiệp
nước ngoài tuyển dụng trước đó ít nhất 12 tháng và được cử sang làm việc
tại hiện diện thương mại của doanh nghiệp nước ngoài đó trên lãnh thổ
Việt Nam.
Toàn văn văn bản hướng dẫn tại đây.
